Почетком априла уговори са послодавцима о запошљавању приправника

Директор ЈУ Завода за запошљавање Републике Српске Милко Чолаковић потписаће почетком априла уговоре са послодавцима који ће запослити 1 500 приправника са високом и вишом школском спремом, а вриједност пројекта је 17 милиона КМ.
Чолаковић је објаснио да се раде појединачне одлуке према правним лицима или бизнисменима којима је одобрено запошљавање приправника, те да су у фази одабира појединачних корисника, након чега ће бити потписани уговори са Заводом за запошљавање – појединачно или организовано.
Он истиче да је у Зворнику, са послодавцима којима је одобрено запошљвање приправника, већ потписао уговор и да су они почели његову реализацију. Завод за запошљавање редовно ће вршити контроле на терену да би установио да ли се поштује уговор и оно што је предвиђено правилником.
"Запошљавање приправника апсолутно је оправдано улагање у младе, без обзира шта други мисле о томе", рекао је Чолаковић. Он је прецизирао да је приликом одабира послодаваца вођено рачуна да то буде у складу са Стратегијом запошљавања, коју је усвојила Народна скупштина Републике Српске – да се предност да привреди и производним дјелатностима, а онда слиједе привредне услужне дјелатности, а тек онда ванпривредне и друге услужне дјелатности.
Чолаковић истиче да је овим програмом око 60 одсто лица запослено у привредним дјелатностима, те да постоји иницијатива да се у Зворнику, који је погранично подручје, организује сајам запошљавања, који ће у току године бити организован и у осталим градовима Српске.
У овим активностима треба да учествују и локалне заједнице и послодавци, да изнесу своје потребе и да се договори да ли треба вршити дообуку или преквалификацију радне снаге која се нуди на тржишту рада, као и да ли је потребна обука послодаваца.
Он је нагласио да би наредних дана трабало да има састанке са представницима Црне Горе с циљем да се и сезонским радницима обезбиједе сва њихова права.
"То се мора уредити, с обзиром на то да имамо нека лоша искуства у протеклом периоду. Људи на сезонском раду немају здравствено осигурање, а некада је упитно да ли ће наплатити своја потраживања и слично", истакао је он и додао да се у овај посао морају укључити сви заводи.
Чолаковић наглашава да је разговарао са представницима Националног завода из Београда и са Заводом Црне Горе да се сачини један протокол који би све то регулисао, да би били осигурани људи који привремено одлазе на рад.
Говорећи о стручној спреми лица која траже посао, Чолаковић је рекао да је проблем велики прилив новошколованих менаџера разних смјерова.
"Скоро 1 000 менаџера годишње се одшколује, тако да је то хиперпродукција која не може да се 'апсорбује'", рекао је он и додао да су дефицитарне струке са Природноматематичког факултета, Геодетског, те грађевински инжењери, инжењери електротехнике, углавном привредни смјерови.
Чолаковић је у интервјуу Срни закључио да ће представници Завода за запошљавање са члановима уписних комисија одредити дефицитарна занимања, а ово што је сада одшколовано – да се преквалификује или доквалификује.

(Срна)