Посредовање при запошљавању

ЗАКОН О ПОСРЕДОВАЊУ У ЗАПОШЉАВАЊУ И ПРАВИМА ЗА ВРИЈЕМЕ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ

3. ПОСЛОВИ ПОСРЕДОВАЊА У ЗАПОШЉАВАЊУ

Члан 16.
(1) Посредовањем у запошљавању, у смислу овог закона, сматрају се активности и мјере које се проводе у циљу запошљавања незапослених лица.
(2) Посредовањем, у смислу овог закона, сматра се и успостављање непосредне везе између послодавца и запосленог лица које тражи промјену запослења.
(3) У посредовању у запошљавању Завод ђелује непристрасно у односу на незапослена лица и послодавце.
(4) Директор Завода доноси упутство којим уређује поступак посредовања у запошљавању.

Члан 18.
(1) Послодавац може захтијевати да му Завод, умјесто јавног објављивања потребе за радницима, непосредно понуди избор кандидата за заснивање радног односа.
(2) Ако на евиденцији Завода постоје и незапослена лица и запослена лица која траже промјену запослења, која пођеднако испуњавају услове за заснивање радног односа које је одредио послодавац, Завод ће послодавцу приоритетно предложити незапослено лице.
(3) Послодавац самостално одлучује о избору кандидата за заснивање радног односа, између оних које је понудио Завод или правно и физичко лице у смислу члана 13. став 1. овог закона и других кандидата, који су се непосредним путем обратили послодавцу ради заснивања радног односа.

Члан 19.
(1) Након сазнања о могућностима запошљавања једног или више радника, Завод ће непосредним путем о томе информисати незапослена и друга заинтересована лица о условима и могућностима запошљавања.
(2) Незапослено лице дужно је да се и само ангажује на тражењу запослења и да у томе сарађује са Заводом, који ће му пружити стручну помоћ и према потреби успоставити контакт са заинтересованим послодавцем.
(3) Министар правилником уређује активности Завода и незапосленог лица у тражењу посла.

Члан 20.
(1) Савјетовањем о избору занимања (професионално усмјеравање), у смислу овог закона, сматрају се индивидуалне и групне консултације стручних радника Завода са ученицима у основним и средњим школама завршних разреда о избору занимања, незапосленим лицима и лицима која траже промјену запослења, о условима и могућностима избора врсте посла, на основу њихових личних жеља, опредијељености и радне оспособљености.
(2) Групне консултације у смислу става 1. овог члана Завод спроводи као организовану активност, при чему се незапослена лица групишу према стручним квалификацијама, односно занимањима.
(3) Према потреби, за обављање ових послова Завод може ангажовати и одговарајућу стручну организацију или стручна лица која не раде стално у Заводу.